AISIN Group
よくある質問
採用に関してよくお寄せいただく質問にお答えいたします。
採用に関する質問

Q1: 採用試験の内容はどうなっていますか?
A1: 面接試験、適性試験、学力試験を実施しています。特に面接(人物)を重視しています。

Q2: 入社後の配属はどのように決まるのですか?
A2: 新入社員研修期間中(8ヵ月程度)に、アイシン高丘の業務について理解を深めていただき、配属面談を行い、本人の希望、適性、専攻を確認の上、会社ニーズと照らし合わせ、総合的に判断して配属先を決定します。その後は、本人のキャリア希望を含め、育成のためのローテーションがあります。

Q3: 社内教育について教えてください。
A3: 入社教育、チャレンジコース、中堅社員教育といった階層別教育、英会話、PM教育、技能検定などの専門教育等、体系的な教育体制があります。さらに、将来の幹部候補をできるだけ早いタイミングで海外赴任させ、グローバルな業務経験を積ませる、海外トレーニー制度も導入しています。

Q4: どんな人材を求めているのですか?
A4: ・好奇心をもって取り組みができる方
・壁を越える努力ができる方
・自ら考え行動ができる方

Q5: 海外で活躍する機会はあるのですか?
A5: あります。当社は、北米・タイ・インドネシア・中国・インド・メキシコに生産拠点、北米・欧州に研究開発機関があります。現在、海外の駐在社員は約100人、中短期出張者は年間のべ200人以上が海外で活躍しています。さらにグローバル化を推進していく計画があり、今後入社される皆さんは、間違いなく海外で働く機会があると考えていただいて良いと思います。

Q6: 大学ではどんな事をやっておけばよいですか?
A6: 人の数だけ人生があり価値観がある中で、やっておいた方がよいことも人それぞれです。ただ一つ言えることは今やるべきことは何かを考えて下さい。

Q7: 入社後に研修などありますか?
A7: あります。スタッフ系職種の場合は、4月から11月までの8ヶ月間は研修です。一般知識から、専門知識まで、幅広く修得していただきます。(2016年度実績)

Q8: 余暇の活用は?
A8: 遊園地、ホテル、スポーツクラブ、ゴルフ場、レンタルなど様々な割引制度がありますので、週末や長期連休に、友達や家族と一緒に利用してリフレッシュしています。

Q9: 環境への取り組みはどのようなものがありますか?
A9: 当社は、地域と融和した緑の工場づくりへの取り組みを環境理念に揚げ、環境方針に基づいた環境保全への施策を展開しています。(詳細は「環境」ページ参照)
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