アイシン高丘の人事制度の基本的な考え方は、「自ら目標を見つけ成長し、頑張ったことを正しく評価し、処遇する」こと。人材育成制度や評価制度、処遇制度（職能資格制度・賃金制度）を社員の皆さんの自主性に応えられるような一連のサイクルとして回すことが必要だ。当社の人事制度では評価は評価、育成は育成というような分断された人事制度ではなく、全てが連続したシステムを目指している。つまり、「自主性のグッドサイクルを回す」ことにより、新たな時代にマッチした人材づくりをしていくことがアイシン高丘の人事制度の目指す方向なのだ。

そもそも人事制度とは、私たち社員がいきいきと活躍することをねらいに、能力を「育成」し、能力や業績を「評価」し、頑張った人に報いる（「処遇」する）という一連のサイクルのことをいう。

アイシン高丘では階層別・職種別に人材育成体系を構築し、意欲ある人への能力開発をサポートしている。
やる気があればいくらでも自分の能力を磨くことが可能なのだ。